“每一次调试逆变器的进程，都烙印着我生长的脚印！”每逢谈起自己的工作起点，西北工业大学2024届结业生小赵总会提及2023年那次收成满满的暑假实习。
彼时，作为华为数字动力研制办理部硬件开发工程师实习生，小赵一度面对巨大应战。“对习气在实验室静心搞科研的大学生来说，要让理论知识在商业化场景中‘落地生根’，真难！”小赵坦言，“但这项才能，恰恰是踏入职场的要害竞争力。”
华为构建的“多层次训练系统”，成了像小赵这样的职场新人的生长加速器——为他们量身定做“导师制+项目制”生长途径，由阅历比较丰富的导师1对1辅导，快速融入实践事务；紧接着，将他们面向前沿技术攻关项目，在实践中激起立异潜能……
现在，入职华为满一年的小赵，脚印已踏遍东莞工厂生产线、贵安光伏电站现场，乃至远赴阿拉伯半岛沙漠，参加世界项目交给。“这些名贵的阅历，让我完成了从单纯技术研究到兼具工程思想与全球视界的复合型才能的堆集。”
“那些看似‘天马行空’的前沿探究，公司会鼓舞我斗胆测验。没想到，其间的一些主意，在我入职后直接转化成了商用项目的要害技术！”结业于香港科技大学的蓝绿向记者说起自己在华为实习的心得时，感慨万千。
鼓舞实践与容错的培育环境，让她高效地完成了从学术思想到工业思想的转化，平稳度过“新手期”，敏捷生长为能主导核心技术攻关的中坚力量。
本年，华为面向应届结业生敞开60余类岗位，包括AI工程师、软件开发、AI算法等前沿范畴，招聘规划超万人。全年5000余人次的实习生项目掩盖开发、测验、财经等多范畴，构成“实习留用”与“学校直招”并重的双轨引才机制，为年轻人搭建了多元化的工作起跑渠道。
此外，经过“鸿蒙”“鲲鹏”“昇腾”等生态合作项目，华为已与百余所高校、数千家生态企业构成深度联动：开发者社区累计招引超千万开发者，生态链直接或直接发明就业机会逾千万个。
